Údaje zaměstnance
Údaje zaměstnavatele
Podrobnosti
Datum zahájení zkušební doby (obvykle den nástupu)
Datum ukončení zkušební doby (max. 3 měsíce, u vedoucích 6 měsíců)
Pracovní poměr skončí dnem doručení, není-li uvedeno pozdější datum
Ve zkušební době není třeba uvádět důvod
Časté dotazy
Jak dlouho předem musím oznámit zrušení ve zkušební době?
Písemné oznámení musí být doručeno druhé straně alespoň 3 dny před dnem, kdy má pracovní poměr skončit (§66 odst. 1 ZP).
Jak dlouhá může být zkušební doba?
Zkušební doba nesmí přesáhnout 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucích zaměstnanců 6 měsíců (§35 odst. 1 ZP).
Musím uvést důvod zrušení ve zkušební době?
Ne, zaměstnanec ani zaměstnavatel nemusí uvádět důvod zrušení ve zkušební době dle §66 ZP. Výjimkou je, pokud zaměstnavatel ruší poměr v době prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti.
Může zaměstnavatel zrušit poměr ve zkušební době v době nemoci?
Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (§66 odst. 1 ZP).