Údaje zaměstnance
Údaje zaměstnavatele
Podrobnosti
Datum zahájení zkušební doby (obvykle den nástupu)
Datum ukončení zkušební doby; od června 2025 je obecný limit 4 měsíce, u vedoucích 8 měsíců — ověřte aktuální §35 ZP
Pracovní poměr skončí dnem doručení, není-li uvedeno pozdější datum
Ve zkušební době není třeba uvádět důvod
Časté dotazy
Jak dlouho předem musím oznámit zrušení ve zkušební době?
Starší doporučení tří dnů předem už není obecnou zákonnou podmínkou. Rozhodující je řádné písemné doručení a zvolené datum; ověřte aktuální §66 zákoníku práce.
Jak dlouhá může být zkušební doba?
Od června 2025 je obecný limit 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců 8 měsíců; zároveň záleží na délce pracovního poměru. Ověřte aktuální §35 zákoníku práce.
Musím uvést důvod zrušení ve zkušební době?
Ne, zaměstnanec ani zaměstnavatel nemusí uvádět důvod zrušení ve zkušební době dle §66 ZP. Výjimkou je, pokud zaměstnavatel ruší poměr v době prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti.
Může zaměstnavatel zrušit poměr ve zkušební době v době nemoci?
Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (§66 odst. 1 ZP).