Údaje zaměstnance
Údaje zaměstnavatele
Podrobnosti výpovědi
Datum, kdy jste nastoupili do zaměstnání
Zaměstnanec nemusí uvádět důvod. Pokud však důvod uvedete, může to usnadnit jednání se zaměstnavatelem.
Časté dotazy
Jaký je rozdíl mezi tímto vzorem a výpovědí ze strany zaměstnance?
Tento vzor je formálnější a obsahuje kompletní identifikaci obou stran včetně rodného čísla a IČO. Je vhodný pro formální podání, zatímco jednodušší vzor postačí pro běžné situace.
Kdy začíná běžet výpovědní doba?
Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli (§51 odst. 2 ZP). Například: doručíte-li výpověď 15. března, výpovědní doba běží od 1. dubna.
Může zaměstnavatel výpověď odmítnout?
Ne, výpověď je jednostranný právní úkon a zaměstnavatel ji nemůže odmítnout (§50 ZP). Stačí, aby byla doručena v písemné formě. Odmítne-li zaměstnavatel převzít, považuje se za doručenou dnem odmítnutí.
Musí být výpověď podepsána vlastnoručně?
Ano, výpověď musí být v písemné formě s vlastnoručním podpisem (§50 odst. 1 ZP). Elektronická výpověď je platná pouze s uznávaným elektronickým podpisem dle zákona č. 297/2016 Sb.