0/10 povinných polí vyplněno0%
Smluvní strany
Druh a místo výkonu práce
Pracovní podmínky
Max. 3 měsíce, u vedoucích max. 6 měsíců (§35 ZP)
Zákonné minimum 4 týdny (§212 ZP)
Zákonné minimum 2 měsíce (§51 ZP)
Místo a datum
Zdarma ke staženíPDF & WordZákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) §33-39Aktualizováno: 17. dubna 2026
Upozornění: Tento vzor má informativní charakter a nenahrazuje právní poradenství. Pro právně závazné pracovní smlouvy doporučujeme konzultaci s advokátem nebo personalistou.
Časté dotazy
Co musí pracovní smlouva obsahovat?
Dle §34 Zákoníku práce musí obsahovat tři povinné náležitosti: druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce.
Jaká je maximální zkušební doba?
Zkušební doba nesmí přesáhnout 3 měsíce (u vedoucích zaměstnanců 6 měsíců) a nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru (§35 ZP).
Může být pracovní smlouva uzavřena ústně?
Ne, pracovní smlouva musí být uzavřena písemně. Zaměstnavatel je povinen vyhotovit písemnou smlouvu a jedno vyhotovení předat zaměstnanci (§34 odst. 4 ZP).
Jaká je minimální výpovědní doba?
Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi (§51 ZP).