Smluvní strany
Pracovní poměr
Podmínky ukončení
Důvod je nutné uvést, pokud o to zaměstnanec požádá (§49 odst. 2 ZP)
Zákonný nárok: 1-3 násobky dle §67 ZP při organizačních důvodech
Místo a datum
Časté dotazy
Co je dohoda o rozvázání pracovního poměru?
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dvoustranný právní akt, kterým se zaměstnavatel a zaměstnanec shodnou na ukončení pracovního poměru ke sjednanému datu (§49 ZP).
Musí být dohoda písemná?
Ano, dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná (§49 odst. 1 ZP).
Má zaměstnanec nárok na odstupné?
Zákonný nárok na odstupné vzniká, pokud je pracovní poměr ukončen z organizačních důvodů (§52 písm. a-c ZP): 1-3 násobky průměrného výdělku dle délky trvání (§67 ZP).
Musí být v dohodě uveden důvod?
Důvod ukončení není povinnou náležitostí. Zaměstnavatel je však povinen jej uvést, pokud o to zaměstnanec požádá (§49 odst. 2 ZP). Uvedení důvodu je důležité pro nárok na odstupné a podporu v nezaměstnanosti.