0/4 povinných polí vyplněno0%
Vaše údaje
Zaměstnavatel
Podrobnosti výpovědi
Ukončení dohodou (místo výpovědi)
Pouze pokud jde o dohodu
Zaměstnanec nemusí uvádět důvod výpovědi
Zdarma ke staženíPDF & WordZákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) §50-54Publikováno: 29. března 2026
Upozornění: Tento vzor má informativní charakter a nenahrazuje odborné právní poradenství. Výpověď musí být doručena zaměstnavateli v písemné formě.
Časté dotazy
Musím uvádět důvod výpovědi?
Ne, zaměstnanec nemusí uvádět důvod výpovědi dle §50 Zákoníku práce.
Jak dlouhá je výpovědní doba?
Délku a běh výpovědní doby určuje aktuální §51 zákoníku práce a konkrétní okolnosti. Od června 2025 se obecné pravidlo běhu změnilo; ověřte současné znění a svou smlouvu.
Mohu podat výpověď e-mailem?
U skončení pracovního poměru platí zvláštní pravidla písemné formy a doručování. Běžný e-mail nemusí požadavky splnit; ověřte vhodný postup podle aktuálního zákoníku práce.
Jaký je rozdíl mezi výpovědí a dohodou?
Výpověď je jednostranný akt s výpovědní dobou. Dohoda je dvoustranný akt, kde se obě strany dohodnou na datu ukončení — bez výpovědní doby.