0/4 povinných polí vyplněno0%
Vaše údaje
Zaměstnavatel
Podrobnosti výpovědi
Ukončení dohodou (místo výpovědi)
Pouze pokud jde o dohodu
Zaměstnanec nemusí uvádět důvod výpovědi
Zdarma ke staženíPDF & WordZákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) §50-54Aktualizováno: 29. března 2026
Upozornění: Tento vzor má informativní charakter a nenahrazuje odborné právní poradenství. Výpověď musí být doručena zaměstnavateli v písemné formě.
Časté dotazy
Musím uvádět důvod výpovědi?
Ne, zaměstnanec nemusí uvádět důvod výpovědi dle §50 Zákoníku práce.
Jak dlouhá je výpovědní doba?
Standardní výpovědní doba je 2 měsíce. Začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi (§51 ZP).
Mohu podat výpověď e-mailem?
Ne, výpověď musí být doručena v písemné (listinné) formě. Doporučujeme osobní předání s potvrzením nebo doporučený dopis.
Jaký je rozdíl mezi výpovědí a dohodou?
Výpověď je jednostranný akt s výpovědní dobou. Dohoda je dvoustranný akt, kde se obě strany dohodnou na datu ukončení — bez výpovědní doby.