Údaje zaměstnance
Nepovinné, ale doporučené pro jednoznačnou identifikaci
Údaje zaměstnavatele
Podrobnosti dohody
Den, ke kterému pracovní poměr skončí
Důvod není povinný, ale může mít vliv na nárok na podporu v nezaměstnanosti
Časté dotazy
Jaký je rozdíl mezi dohodou a výpovědí?
Dohoda (§49 ZP) je dvoustranný právní akt — obě strany se musí shodnout na datu ukončení. Výpověď (§50 ZP) je jednostranný akt s povinnou výpovědní dobou minimálně 2 měsíce.
Musí být v dohodě uveden důvod?
Důvod není povinný dle §49 ZP. Pokud ale zaměstnanec požádá, zaměstnavatel musí důvod uvést. Důvod může ovlivnit nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti při ukončení dohodou?
Ano, ale výše podpory může být nižší (45 % průměrného výdělku místo 65 %), pokud není důvodem ukončení organizační změna nebo zdravotní důvody dle §50 zákona o zaměstnanosti.
Musí být dohoda písemná?
Ano, dle §49 odst. 2 Zákoníku práce musí být dohoda o rozvázání pracovního poměru uzavřena písemně, jinak se k ní nepřihlíží (je neplatná).