0/4 povinných polí vyplněno0%
Vaše údaje
Zaměstnavatel
Podrobnosti výpovědi
Ukončení dohodou (místo výpovědi)
Pouze pokud jde o dohodu
Zaměstnanec nemusí uvádět důvod výpovědi
Zdarma ke staženíPDF & WordZákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) §50–54 – Výpověď z pracovního poměruPublikováno: 14. dubna 2026
Upozornění: Tento vzor má informativní charakter a nenahrazuje odborné právní poradenství. Výpověď musí být doručena zaměstnavateli v písemné formě s vlastnoručním podpisem.
Časté dotazy
Jak stáhnu výpověď jako PDF?
Vyplňte formulář na této stránce a klikněte na tlačítko 'Stáhnout PDF'. Dokument se automaticky vygeneruje s vašimi údaji a můžete ho rovnou vytisknout a podepsat.
Musím výpověď vytisknout, nebo stačí e-mailem?
Výpověď musí být dle §50 odst. 1 Zákoníku práce v písemné formě. Doporučujeme PDF vytisknout, vlastnoručně podepsat a doručit zaměstnavateli osobně s potvrzením, nebo doporučeným dopisem.
Musím uvádět důvod výpovědi?
Ne, zaměstnanec nemusí uvádět důvod výpovědi dle §50 Zákoníku práce. Důvod je zcela dobrovolný.
Jak dlouho trvá výpovědní doba?
Délku a běh výpovědní doby určuje aktuální §51 zákoníku práce a konkrétní okolnosti. Od června 2025 se obecné pravidlo běhu změnilo; ověřte současné znění a svou smlouvu.