0/4 povinných polí vyplněno0%
Vaše údaje
Zaměstnavatel
Podrobnosti výpovědi
Ukončení dohodou (místo výpovědi)
Pouze pokud jde o dohodu
Zaměstnanec nemusí uvádět důvod výpovědi
Zdarma ke staženíPDF & WordZákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) §50–54 – Výpověď z pracovního poměruAktualizováno: 14. dubna 2026
Upozornění: Tento vzor má informativní charakter a nenahrazuje odborné právní poradenství. Výpověď musí být doručena zaměstnavateli v písemné formě s vlastnoručním podpisem.
Časté dotazy
Jak stáhnu výpověď jako PDF?
Vyplňte formulář na této stránce a klikněte na tlačítko 'Stáhnout PDF'. Dokument se automaticky vygeneruje s vašimi údaji a můžete ho rovnou vytisknout a podepsat.
Musím výpověď vytisknout, nebo stačí e-mailem?
Výpověď musí být dle §50 odst. 1 Zákoníku práce v písemné formě. Doporučujeme PDF vytisknout, vlastnoručně podepsat a doručit zaměstnavateli osobně s potvrzením, nebo doporučeným dopisem.
Musím uvádět důvod výpovědi?
Ne, zaměstnanec nemusí uvádět důvod výpovědi dle §50 Zákoníku práce. Důvod je zcela dobrovolný.
Jak dlouho trvá výpovědní doba?
Standardní výpovědní doba je minimálně 2 měsíce (§51 ZP). Začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi. V pracovní smlouvě může být sjednána delší doba.